POZNAJ NAS
Technologię Microsoft znamy z wdrożeń u klientów
Dlatego na szkoleniach uczymy tego, co zmienia codzienną pracę: mniej ręcznej roboty, uporządkowane dane, sensownie użyte AI.
DLACZEGO
Wierzymy, że szkolenie to inwestycja, nie wydarzenie
Chcemy, aby firmy przestały traktować szkolenia jako koszt „do odhaczenia” w swoim budżecie, a zaczęły widzieć je jako inwestycję w sprawniejsze działanie zespołów.
Dlatego rozwijamy podejście, w którym szkolenia, warsztaty i wdrożenia Microsoft 365, Copilot i Power Platform są projektowane wokół ludzi, procesów, celów biznesowych i realnych problemów organizacji.
Naszą ambicją jest budować standard, w którym szkolenie nie jest jednorazowym wydarzeniem, ale elementem realnej zmiany sposobu pracy.
Szkolenie ma zmieniać sposób pracy, nie kończyć się na ostatnim slajdzie.
KIM JESTEŚMY
Technika, analityka, szkolenia i wdrożenia – w jednym zespole
Od ponad 5 lat łączymy cztery kompetencje, które rzadko idą w parze. Dzięki temu patrzymy na narzędzia Microsoft szerzej niż przez same funkcje.
MYŚLIMY TECHNICZNIE
Przychodzimy z zaplecza technicznego i projektowego. Nie zatrzymujemy się na “co kliknąć” – rozumiemy, jak narzędzia działają pod spodem.
PRACUJEMY NA DANYCH
Analityczne podejście mamy we krwi. Zanim doradzimy rozwiązanie, patrzymy na dane, procesy i to, gdzie naprawdę leży problem.
UCZYMY OD LAT
Szkolenia i warsztaty prowadzimy od ponad 5 lat. Dydaktyka to nie dodatek do naszej pracy – to jej część od początku.
WDRAŻAMY U KLIENTÓW
Wdrożenia w firmach prowadzimy na bieżąco. To z nich bierze się wiedza, której potem uczymy.
DLA KOGO?
Z kim pracujemy najlepiej
Najlepiej odnajdujemy się tam gdzie zespół chce zrozumieć problem i zobaczyć efekt w codziennej pracy – nie tylko zaliczyć szkolenie. Zwykle są to średnie i duże firmy wdrażające narzędzia Microsoft.
TRENERZY
Szkolą wdrożeniowcy, nie etatowi wykładowcy
METODA
Każde szkolenie prowadzimy według jednego standardu
Diagnoza, projekt, wdrożenie, pomiar. Nawet krótkie szkolenie ma u nas wynikać z realnej potrzeby i kończyć się jasną odpowiedzią, co zmienić w pracy.
1
Diagnoza obecnej sytuacji
2
Projekt szkolenia
3
Wdrożenie
4
Pomiar efektywności
Zobaczmy, jak możemy pomóc Twojemu zespołowi
Bezpłatna konsultacja z trenerem, bez zobowiązań – powiemy wprost, czy i jakie szkolenie ma sens.
Konsultacje prowadzą